Когда любой работник, вне зависимости от того, на руководящую должность или нет, поступает на работу, то изначально с ним заключается трудовой контракт. Вместе с тем, одновременно, издается указ руководителя предприятия, а второй экземпляр прямиком отправляется в бухгалтерию. И уже на основании такого приказа открывается лицевой счет работника, заполняется его карточка и делается запись в трудовой книжке.
Как вообще начисляется зарплата.
Вообще, заработная плата начисляется, исходя из тех установленных тарифов, которые действуют на предприятии. Берется в расчет отработанное время, объемы выпущенной продукции, если мы говорим о заводе, сдельные расценки и так далее.
Всегда выплата зарплаты происходит на основании трех основных документов:
— штатного расписания;
— положения об оплате труда;
— трудового договора;
— приказа о приеме на работу.
Существует также такие оплаты труда, как:
— повременная;
— сдельная.
В первом случае зарплата выплачивается в зависимости от того, сколько работник проработал времени или же от его квалификации. При сдельной оплате производится выплата после проведения какой-то работы, скажем, продажи, написания статьи в газету и прочее. Здесь не имеет значения, сколько времени вы потратили — важен результат, и уже за него вам платят.
Зарплата директора.
Как вы понимаете, руководитель — это такой же работник, который тоже получает зарплату. Правда, здесь немного отличаются положения о выплате заработной платы наемному работнику и руководителю.
Дело в том, что у директора имеются свои обязанности, а также куда большая ответственность. Вот поэтому у него идут и другие расценки.
Также нельзя забывать о многочисленных тратах, которые уходят на содержание кабинета директора. К примеру, нужно приобрести комплект мебели для руководителя, оргтехнику, письменные принадлежности. Все эти расходы обычно берет на себя компания, которая этого директора наняла на работу.
Но если руководитель не является наемным работником, то в этом случае все расходы ложатся на его плечи. Как, впрочем, и выплата заработной платы своих работникам. И здесь он должен руководствоваться исключительно законодательными нормами и выдавать зарплату строго по ведомости и в соответствии с принятыми отработками. Это касается всех, кто у него работает.