Приблизительно в каждой пятой компании не исключают, что им придётся уменьшить часть служащих. Мы попросили профессионалов в области карьеры поведать, как россияне могут понизить опасности лишиться работы.
1. Анализируйте свою работу
Служебный эксперт Анна Чуксеева советует поглядеть на свою работу критично, очами управляющего. Для этого можно задать для себя три вопросца:
-
что вы сделали, чему научились за крайние полгода либо год;
-
какие рабочие процессы от вас зависят, почему вас трудно поменять либо заавтоматизировать вашу работу;
-
какую пользу вы приносите бизнесу, влияете ли вы на прибыль и остальные характеристики, принципиальные для бизнеса.
Зависимо от этих ответов для вас сходу почти все станет понятно. «Это непростые вопросцы, которые не охото для себя задавать, но это непременно необходимо временами созодать. Управляющий должен, обычно, пару раз в год дискуссировать с сотрудниками эти вопросцы и корректировать пути их развития. Если такового общения нет, озаботиться этими вопросцами придётся без помощи других», — дополняет Анна Чуксеева.
Эксперт также рекомендует отыскать и выписать все свои мощные стороны. К примеру, вы отлично понимаете какую-то технологию либо клиентский рынок или выдумали, как заавтоматизировать какие-то расчёты и сможете посчитать что-то за 5 минут — в то время как новейший сотрудник будет растрачивать на это много времени. Всякий раз подмечайте на работе, что для вас удаётся идеальнее всего, отыскиваете те зоны, в каких вы влияете на бизнес-результат, и записывайте их. Это полезно не только лишь для работы, да и для вашей самооценки.
Ещё один совет — постарайтесь стать «всепригодным бойцом». Вроде бы на данный момент ни ценилась особенность всякого специалиста, в периоды кризиса принципиальна универсальность, гласит управляющий направления HR, Legal, Office Support, Accountancy & Finance интернациональной рекрутинговой компании Hays Мария Хандрос. Вы должны показать управлению, что сможете брать на себя доп обязанности и новейшие функции.
Также принципиально научиться очень стремительно приспособиться к хоть каким происшествиям. «2020 год показал нам, что ждать можно что угодно: удалёнки, возврата в кабинеты, снова удалёнки, гибридных установок и онлайн-совещаний. Задачка всякого специалиста — перестраиваться и принимать новейшие правила игры в считанные минутки. Преимуществом будет не только лишь перестроиться самому, да и помогать приспособиться остальным членам команды. Стресс, непостоянность — всё это отражается на настрое в компании, потому на данный момент принципиально быть тем, кто, по последней мере, не портит настроение. А ещё лучше — мотивирует, создаёт рабочую атмосферу»,— разъясняет эксперт.
2. Смотрите за положением дел в компании
«Наблюдайте за настоящей ситуацией в компании, а не за сплетнями, которые роятся на любом шагу. Пытайтесь очень беспристрастно оценивать ситуацию. Не страшитесь разговаривать с управлением о том, что вас волнует», — рекомендует эксперт по подбору персонала в КА Maxima Надежда Князева.
Можно поинтересоваться у управляющего, какой курс на данный момент выбирает компания, на какие инструменты будет созодать ставку, какие направления будет развивать, какие антикризисные меры будут приняты, перечисляет Анна Чуксеева.
Можно попросить управление поставить для вас новейшие чёткие цели. Но есть маленькая хитрость — к этому разговору стоит заблаговременно приготовиться: прописать цели, которые вы готовы предложить сами, чтоб поначалу обсудить с управляющим конкретно их.
Если в процессе беседы вы поймёте, что у вас не весьма отличные характеристики и результаты, то не стоит расстраиваться — это тоже сыграет для вас на руку, считает Анна Чуксеева. Вы или выясните, что для вас необходимо создать, что освоить, и с новенькими силами возьмётесь за работу, или у вас будет время для смены деятельности.
«Если вы осознаете, что всё уже идёт не так отлично, но средства у организации пока есть, может быть, лучше самому начать разговор о уходе, чтоб вас уменьшили по правилам и вы ушли с полагающимися для вас средствами», — добавляет Алёна Владимирская, управляющий «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской».
3. Меняйте работу, не дожидаясь увольнения
Факт сокращения для сотрудника не так плох, если сокращение проведено официально, отмечает Алёна Владимирская. Ведь по закону о нём предупреждают заблаговременно и дают несколько окладов. Выходит, у вас сходу будут и средства, и время для поиска новейшей работы.
Читайте по теме: Как происходит сокращение на работе и сколько будут платить?
Ужаснее, когда компания заявляет, что у их нет способности выплатить компенсацию, и просто прекращает трудовые дела. Чтоб ранее не довести, эксперт рекомендует:
-
Постоянно выслеживать вакансии по собственной специальности, даже если у вас нет необходимости либо желания перебегать на новейшую работу. Это необходимо для того, чтоб осознавать, какие способности на данный момент важны конкретно в вашей профессии, и повсевременно соотносить эту информацию с тем, хватает ли этих способностей у вас. Если чего-то не хватает — необходимо стремительно доучиваться самому. Добавочно может оказаться, что вы нужный спец, и вам есть куча новейших вакансий, ничем не проигрывающих текущей работе.
-
Стараться нередко ходить на собеседования: во-1-х, чтоб приобрести навык прохождения собеседований, а во-2-х, чтоб сходу иметь вариант перехода на другую работу. Работа в любом случае найдётся, даже если на период кризиса её уровень будет похуже и платить за неё будут меньше.
При выбирании вакансий стоит уделять свое внимание на то, сколько лет компания уже работает на рынке, считает PR-менеджер кадрового агентства Александра Обшатко. По её словам, к устойчивым сферам сейчас можно отнести госсектор, медицину, фармацевтику, IT, большие банки и компании из топ-10 по рынку (можно ориентироваться на рейтинг Forbes).
Можно поглядеть денежные характеристики компании, если они есть в открытом доступе. Нелишним будет уточнить на собеседовании, бывали ли в компании сокращения, как нередко и как она переживала прошлые кризисы.
«Конец года — весьма не плохое время для того, чтоб взять ответственность за своё карьерное развитие», — подчёркивает Анна Чуксеева и добавляет, что никому не советует пробовать сохранить работу ценой собственных нервишек и здоровья.
4. Если не желаете увольняться — предлагайте кандидатуры
«Если вы чувствуете, что всё уже идёт к вашему увольнению, но покидать компанию не желаете, я рекомендую пойти на добросовестный разговор с начальством и спросить прямо, что необходимо создать, чтоб вас не уволили», — рекомендует Алёна Владимирская. Также, по её словам, можно предложить свои варианты, к примеру:
-
уменьшение заработной платы;
-
переход на должность пониже;
-
доп обязанности.
Помните, что увольнение — это постоянно переговорный процесс.
Процесс увольнения чётко прописан в Трудовом кодексе. Эпидемия не быть может основанием для увольнения работника.
Почаще всего для оптимизации расходов компании работодатель прибегает к сокращению штата. Но оно обязано происходить по определённым правилам. И здесь управление нередко допускает ошибки. Вот самые распространённые нарушения:
-
нарушение сроков извещения работника о дальнейшем сокращении (для вас должны сказать о этом за два месяца);
-
введение должности с буквально таковым же заглавием и обязательствами спустя недолговременное время опосля увольнения работника;
-
незавершение процедуры сокращения (когда сотрудника увольняют, но не исключают из штатного расписания подобающую должность).
Если с вами вышло что-то схожее, то вы сможете обратиться за помощью:
-
в трудовую инспекцию (подать жалобу либо получить онлайн-консультацию через особый сервис «Коронавирус: жгучая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф»);
-
в прокуратуру;
-
также в районный трибунал с иском о признании увольнения нелегальным.
Если трибунал признает расторжение трудового контракта нелегальным, то работник будет восстановлен в должности, а работодателю придётся выплатить ему средний заработок за всё время принужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.
Читайте по теме: {Инструкция}: что созодать, если вас увольняют во время карантина
Создатель:
Мария Дергачева