Увольнение — стрессовая и противная процедура для работника, а в стрессе тяжело трезво оценивать происходящее и отстаивать свои интересы. Собрали советы юристов, как верно поступать, если работодатель неправильно ведёт себя при увольнении сотрудника.
Есть один общий совет для всех случаев нарушений при увольнении. «До этого всего нужно собрать подтверждения нарушения трудовых прав и обратиться за их защитой в Муниципальную инспекцию труда (ГИТ)», — советует юрист Европейской юридической службы Евгений Иванов.
По его словам, воззвание в ГИТ быть может подано:
-
В электрической форме. Воззвание можно подать через веб-сайт Роструда, также через особый проект ГИТ «онлайнинспекция.рф».
-
Письменно. Можно в случайной форме составить заявление о нарушении и навести его в необходимое для вас отделение ГИТ Почтой Рф.
-
На приёме. К огорчению, пока очный приём приостановлен до улучшения эпидемиологической ситуации. Но в обыденное время ГИТ ведёт приём людей по расписанию, которое есть на веб-сайте инспекции подходящего для вас региона. На приёме можно подать письменное воззвание либо устно поведать инспектору о ситуации, связанной с нарушением ваших трудовых прав.
Вот какие нарушения может допускать работодатель при увольнении и как их решать.
1. Принуждение к увольнению
«Время от времени работодатель заставляет уволиться работника «по-хорошему». В неприятном случае он угрожает уволить «по статье». Почти все работники, чтоб не портить для себя трудовую книгу, соглашаются. Но отстаивать свои права в данной нам ситуации можно и необходимо», — подчёркивает юрист МКА «Арбат» Вадим Башир-Заде.
Уволить сотрудника можно лишь по соглашению сторон, в итоге сокращения либо по закрытому перечню оснований, предусмотренных статьёй 81 Трудового кодекса РФ. В этот перечень входят:
-
периодические запоздания;
-
возникновение на работе в нетрезвом виде;
-
кража в компании;
-
нарушение требований охраны труда;
-
роль в денежных махинациях.
«В случае если работодатель желает уволить сотрудника «по статье», ему нужно конкретное основание и соблюдение процедуры вербования к ответственности виноватого работника. Поначалу работодатель должен составить акт о нарушении сотрудником собственных должностных обязательств, востребовать у работника письменных разъяснений (работнику отводится на дачу разъяснений два рабочих денька) и отдать ему на подпись эти бумаги. Если он отрешается подписывать документы, на их делается пометка о этом, и остальные уполномоченные сотрудники подписываются под ней.
Потом необходимо оформить приказ о дисциплинарном взыскании: замечании, выговоре либо увольнении. Необходимо ознакомить работника с сиим приказом в течение трёх рабочих дней со денька его издания», — разъясняет юрист Артём Кораблин.
«1-ое, о чём нужно задуматься при психическом давлении на работника, — о его желании оставаться на прежнем месте работы. Ведь такое отношение со стороны работодателя буквально неплохим не назовёшь. Возможно, пойти на уступку и уволиться без скандалов будет более оптимальным решением», — считает Артём Кораблин.
Конфликтная ситуация меж работником и работодателем может сложиться ещё до увольнения. Если такое вышло, Вадим Башир-Заде советует сходу принимать конструктивные меры:
-
Фиксируйте всё, что касается конфликта с работодателем: переписку в корпоративной почте, в мессенджерах.
-
Если работодатель вызывает вас на разговор, постарайтесь беседовать при очевидцах. Можно пригласить сотрудника отдела кадров либо управляющего вашего отдела во избежание давления со стороны высшего управления, также вести аудио- либо видеозапись разговора.
«Пишите заявление на имя управляющего организации о том, что для вас грозят увольнением по статье. Даже если грозит сам управляющий. Отправьте это письмо по почте с описью вложения и извещением о вручении. Если вас всё же уволят по статье, то при рассмотрении дела в суде у вас будет подтверждение, что для вас вправду грозили», — дополняет управляющий директор консультационной группы «ТИМ» Виктор Миронов.
Если становится ясно, что увольнение безизбежно, необходимо востребовать у управляющего документы, подтверждающие законность увольнения. На обоих экземплярах приказа о увольнении пишите, что не согласны, рекомендует Вадим Башир-Заде. Также необходимо написать жалобу в ГИТ.
«Если вас вынудили уволиться по собственному желанию, сходу подавайте заявление о отзыве собственного заявления на увольнение работодателю под подпись и направляйте ему почтой в этот же денек, как подписали заявление. Не забудьте побеседовать с сотрудниками, которые сумеют выступить очевидцами», — ведает эксперт.
Можно испытать признать увольнение нелегальным и восстановиться на работе через трибунал.
Эталон заявления в трибунал можно скачать по данной нам ссылке.
Подходящий трибунал для подачи заявления можно отыскать тут.
Читайте по теме: 5 прав, которые есть у вас при увольнении
2. Невыплата компенсации за увольнение
При увольнении сотруднику должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные деньки отпуска.
«1-ое, что выплачивается при увольнении, — зарплата до увольнения. В неё также входят все положенные по трудовому договору прибавки и премии. Выплатить эту сумму для вас должны в денек увольнения. Если вы отсутствовали на рабочем месте, выплата осуществляется на последующий денек. Непременно требуйте расчётный лист — он подтвердит сумму данной нам выплаты», — объясняет Вадим Башир-Заде.
Потом необходимо запросить в отделе кадров график собственных отпусков за весь срок работы в 2-ух экземплярах. График поможет для вас найти количество неиспользованных дней.
Работнику также могут быть положены особые выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым контрактом при увольнении, отмечает Вадим Башир-Заде. Необходимо просмотреть собственный контракт на этот счёт. Если в нём есть такие условия, они должны исполняться.
Работодатель может схитрить и не начислить эти средства либо выплатить их не на сто процентов.
Если для вас отказывают в выплате компенсации
«Поначалу работник должен навести работодателю обоснованное требование о выплате причитающейся суммы (необходимо приложить к нему расчёты). Документ можно составить в случайной письменной форме», — разъясняет управляющий партнёр юридического бюро Law & Wise Илья Кириллов.
По его словам, лучше навести такое требование заказным письмом с описью вложений и извещением о вручении либо передать его лично под подпись ответственного лица на втором экземпляре. В требовании стоит указать разумный срок для ответа (обычно это 30 календарных дней). Можно также написать, что при невыплате компенсации вы обратитесь в ГИТ и попросите их провести внеплановую проверку.
Если работодатель так и не выплатит компенсацию, то опосля воззвания в ГИТ можно идти в трибунал (указав ГИТ третьей стороной).
Если компания задерживает срок выплаты компенсации
При нарушении сроков выплаты работодатель должен выплатить сумму с учётом процентов за любой денек задержки до денька фактического расчёта (статья 236 ТК РФ). Размер начисленных процентов не быть может ниже 1/150 работающей главный ставки Банка Рф. На данный момент она составляет 4,25%.
При серьёзной задержке сроков выплаты необходимо, снова же, навести работодателю требование о выплате причитающейся суммы и компенсации за задержку. Потом обратиться с жалобой в ГИТ, а дальше — в трибунал, разъясняет Илья Кириллов.
Все споры, касающиеся зарплаты, по закону могут быть инициированы в течение года с момента увольнения. Если год уже прошёл, а вы так и не обратились в трибунал, в предстоящем в выплатах будет отказано.
3. Невыдача трудовой книги либо остальных документов
Работодатель должен выдать работнику трудовую книгу в денек увольнения. И в ней обязана стоять запись о прекращении трудового контракта.
Если у работодателя нет физической способности возвратить книгу впору, к примеру, кабинет компании находится в другом городке, то он должен уведомить работника о необходимости без помощи других приехать за трудовой либо отдать согласие на её отправку почтой, гласит Илья Кириллов.
Просто так не отдавать трудовую книгу работодатель не имеет права.
«Если для вас обещают выдать трудовую позднее, ни при каких обстоятельствах не подписывайте документ о том, что она для вас уже выдана, даже если представитель работодателя убеждает, что это обычная формальность, — остерегает Виктор Миронов. — А если доказательство выдачи обозначено вместе с иными документами, которые вы вправду получили, то в подходящей графе поставьте прочерк либо отметку «не выдано» и свою подпись. Непременно оставьте один экземпляр такового документа у себя».
Время от времени книгу не выдают, пока не подписан обходной лист. Но, как уточняет Вадим Башир-Заде, такое требование нелегально.
Если для вас не выдают книгу, необходимо заказным письмом навести работодателю воззвание. В течение трёх дней с момента его поступления сотруднику должны непременно выдать:
-
трудовую книгу;
-
выписку из формы СЗВ-СТАЖ (форма, которая сдаётся в пенсионный фонд для учёта застрахованных и их трудового стажа);
-
медкнижку (при наличии);
-
расчётный листок;
-
справку о сумме заработка;
-
расчёт по страховым взносам и выписку из формы СЗВ-М (это ещё одна форма учёта для пенсионного фонда).
Все эти справки выдаёт кадровая служба либо бухгалтерия, объясняет Артём Кораблин. При нарушении сроков выдачи документов необходимо обращаться в трибунал.
Также при задержке сотруднику полагается валютная компенсация. По словам Вадима Башир-Заде, в этом случае датой прекращения трудовых отношений будет считаться дата выдачи книги. Все деньки задержки должны быть возмещены работнику исходя из его среднего заработка.
Создатель:
Мария Дергачева