Согласно опросу НАФИ, 58% работодателей предпочитают брать на работу профессионалов в возрасте до 50 лет. Что созодать тем, кто старше? Мы попросили кадровых профессионалов отдать советы, как резвее отыскать неплохую работу, когда соискателю больше 50 лет.
В сервисе по поиску работы hh.ru считают, что если у человека есть удачный опыт работы без долгих перерывов, он владеет животрепещущими способностями и готов приспособиться к новеньким условиям работы, то работодатели готовы разглядеть его вровень с юными кандидатами. К тому же есть такие отрасли, где не глядят на возраст. К примеру, сфера образования, энергетика, медицина либо стройку.
По словам представителей сервиса ГородРабот.ру, с одной стороны, коронакризис ухудшил ситуацию с трудоустройством людей предпенсионного возраста, поэтому что требования работодателей стали выше и жёстче. Но если поглядеть обширнее — возникло много удалённой и проектной работы, где могут реализоваться соискатели 50+.
Советы от профессионалов из ГородРабот.ру:
Помните главные правила: на каждую должность — отдельное резюме, пишите о настоящих достижениях с подтверждениями (числа, статистика, ссылки на источники и так дальше). Не запамятовывайте про сопроводительное письмо (10–15 предложений о вашей настоящей полезности и ещё раз о проф достижениях).
Научитесь вести ТикТок, Инстаграм, изучите интернет-маркетинг и всё, что поможет работе в онлайне. К примеру, если вы будете разглядывать вакансии торговца в отдел одежки либо админа мед центра — возьмут того, кто умеет работать в вебе. А неплохой опыт работы, общая адекватность и познания SMM сделают вас очень-очень симпатичным кандидатом.
Опосля первого курса доп образования сходу отыскиваете 2-ой. Lifelong Learning — обучение всю жизнь — основная идея современного рынка труда.
К примеру, услуги бухгалтера, юриста, психолога, учителя, спеца по подбору кадров — все эти профессии отлично ощущают себя онлайн. Отыскать первых клиентов можно на особых площадках для фрилансеров.
Отыскать карту с кэшбэком для получения заработной платы
Советы от профессионалов из hh.ru:
Из-за коронавируса больше компаний начали нанимать людей на удалённую работу. Возраст стал иметь наименьшее значение при выбирании кандидата.
Если у вас большенный опыт, то им можно делиться. Компаниям нередко необходимы советники, консультанты, корпоративные тренеры и т. д.
Не стоит находить работу лишь по прежней должности. Намного больше шансов отыскать что-то на позициях на уровень ниже. Быстрее всего, их больше, а уровень ответственности там меньше. К примеру, если вы были гендиректором компании, то можно выискать вакансии по позициям: «технический директор» либо «управляющий отдела».
Да, опосля 50 лет тяжело переезжать в иной город, но если вы желаете работать ещё больше 5 лет, то это неплохой вариант.
Совет от профессионалов из SuperJob:
Один из основных трендов крайних лет — смена профессий уже состоявшимися спецами. Согласно исследованиям SuperJob, к настоящей переквалификации готовы 44% экономически активного населения страны. Это обычный процесс, если учитывать скорость, с которой изменяется рынок труда. Одним из важных решений может стать перепрофориентация. Нередко взрослые люди берутся за этот процесс с огромным энтузиазмом.
Читайте по теме: Гид: где находить отличные вакансии
Создатель:
Максим Глазков