Как соотносится с предлагаемым правом работодателей по решению властей в случае ЧС, эпидемий и т.д. принудительно отправлять работников на удаленку с Управлением по организации удаленного труда МОТ? Что, по воззрению Интернациональной организации труда, обязано непременно учитываться при переводе работников на удаленный режим? Выгоден ли он малому и среднему бизнесу? Какие доп расходы сотрудника должен при всем этом оплачивать работодатель и можно ли обосновать и заактировать принятие сотрудником алкоголя? Юрист, член проф организации «Юристы за трудовые права» Ксюша Печеник ответила на эти и остальные вопросцы ведущих и зрителей телеканала ОТР.
